Kategori: Blogg

Ett bänkbord är vårens mest sålda parkmöbel. Att kunna sätta sig ner för att fika tillsammans med nära och kära på promenaden, vid lekplatsen, vid en grillplats eller i en park är härligt och med utplacerade bänkbord blir det möjligt. Kanske är det den optimala möbeln för olika utemiljöer? Läs mer om olika modeller samt vilka typer av miljöer dom passar i här.

Bänkbord – olika modeller

Bänkbord är en smidig utomhusmöbel som bjuder in till härliga fikastunder. Det finns många modeller att välja bland men likt för dom flesta är att bänkarna på ett eller annat vis sitter fast i bordet, vilket gör det till en hel komplett möbel. Möbeltypen finns i olika storlekar men det finns även annat att fundera på och kolla närmare på inför ett inköp:

• Med eller utan ryggstöd
• Antal bänkar/sittplatser
• Material

Den mest klassiska modellen är utan ryggstöd men det finns även modeller med ryggstöd, vilket kan öka sittkomforten. Vad gäller storlek kan det vara en idé att utgå från var bordet ska placeras och vilket ändamål själva platsen som det ska placeras på har. Kanske kan det vara bättre att placera flera mindre bord istället för ett stort, så att flera sällskap kan sitta ner vid varsitt bord samtidigt?

Passar för offentliga utomhusmiljöer

Bänkbord som är gjorda för utomhusbruk passar i dom flesta typer av miljöer och syns lite här och där. Det är till exempel vanligt utan för kiosker och liknande men även i friluftsområden, vid offentliga grillplatser, i parker, vid lekparker och så vidare.

Det är även relativt vanligt att bostadsrättsföreningar köper in bänkbord så att dom boende kan njuta av att sitta ute. Kort och gott passar dom i princip överallt, där syftet är att skapa en trevlig miljö med möjlighet att sitta ner och fika, äta eller kanske bara vila en stund.

Fördelen med bänkbord, som är en komplett möbel, är att delar inte riskerar att försvinna. Att stjäla ett sådant bord blir besvärligt, till skillnad från om bord, bänkar eller stolar står löst.

Att det är en stor, tung och komplett möbel gör även att den står stabilt på sin plats och tål därmed väder och vind bra. Det ska troligen mycket till innan den här typen av möbel till exempel blåser i väg i en storm.

Det är tydligt att det råder hög efterfrågan på personliga assistenter. Detta trots att det är ett jobb som ofta inte kräver någon speciell utbildning. Snarare är det personkemin mellan brukare och assistent som brukar värderas högst.

Konkurrensen mellan jobben är liten i princip över hela landet, men den kan vara hårdare eller lättare, beroende på vilket län man befinner sig i. I ett fåtal kommuner i Sverige bedöms det faktiskt råda balans på arbetsmarknaden, enligt Arbetsförmedlingen. I storstäder som till exempel Göteborg är det mindre konkurrens om anställningarna på assistansbolag, kooperativ och direkt hos brukarna.

I dagsläget finns det ungefär 70 000 anställda personliga assistenter i Sverige. Av dessa närmare tre fjärdedelar kvinnor. Enligt Arbetsförmedlingen ser arbetsmarknaden ljus ut – både på ett och på fem års sikt.

Med tanke på den höga efterfrågan behöver assistansbolag göra sig attraktiva för att locka arbetskraft. Detta bland annat i form av ökad trivsel på arbetsplatsen. Men även i rekryteringsprocessen kan det vara viktigt att sticka ut. I den här texten tittar vi på hur jobbannonserna för personliga assistenter är utformade. Vad är det som söks? Vilka meriter är viktiga?

En annons från ett assistansbolag i Göteborg

En annons från ett assistansbolag i Göteborg har utformat en genomtänkt annons som lyfter framfördelarna med att jobba inom personlig assistans. De skriver att arbetet är meningsfullt och utmanande, och att de söker assistenter både på timmar och på längre vikariat.

De beskriver även rollen tydligt, precis som sig bör. Den sökande kommer att arbetamålinriktat och strukturerat i enlighet med en upprättad genomförande plan, i nära samarbete med samordnare och kollegor samt i dialog med brukare. De skriver att arbetet till exempel kan bestå av att följa med brukaren till dennes dagliga verksamhet, och att hjälpa brukaren med vardagliga bestyr.

De kvalifikationer som efterfrågas är kanske något högre än vad de brukar vara. Detta assistansbolag i Göteborg söker någon som är utbildad undersköterska och som har erfarenhet av autism, ALS, tracheostomi eller sondmatning. De skriver också att social dokumentation är en viktig del av arbetet, varför man bör ha goda kunskaper i det svenska språket, och kunna uttrycka sig väl i såväl tal som skrift. Den sökande ska vara en stabil, självständig och ha en hög grad av personlig mognad.

Den som ska bli assistansanordnare behöver ha ett tillstånd för att få syssla med det. Det här bör inte blandas ihop med om man anställer sina assistenter på egen hand och inte har startat ett assistansbolag för just det, en situation som alltså inte kräver tillstånd – om ens egen assistans ska skötas själv.

Vad är IVO?

Det är IVO, Inspektionen för vård och omsorg, som bolag och kooperativ kan skicka sin ansökan till. Planerar att man att starta en ny verksamhet som assistansanordnare krävs att man får svar och tillstånd från IVO att göra just det, innan man kan sätta igång. Och det är långt ifrån alla som får ja – en stor del får nej på sin ansökan, ofta som en följd av bristande information och svar i blanketterna som måste skicka in.

Något annat som är bra att känna till är att IVO ibland blir något överbelastade med ansökningar, varför det är bra att vara ute i så god tid som det bara går. Dessutom kan du behöva komplettera något om de anser att svaret inte är fullgott. Behövs en eller flera kompletteringar skickas in kan handläggningstiden bli ganska lång.

IVO prövar årligen omkring 3 000 ansökningar om tillstånd, totalt. För nyansökningar är den genomsnittliga handläggningstiden sex månader – alltså tiden det tar från att ansökan har skickats in tills dess att de har kommit med ett beslut. Bra att känna till dock är att vissa ärenden tar längre tid att handlägga – och andra kortare. Exakt vilka ärenden dröjer eller går snabbt att hantera, framgår inte på deras hemsida. Det man kan göra själv för att påskynda processen är att vara noggrann och se till att ansökan är helt komplett när man ansöker om att bli assistansanordnare.

Anställa privat

Väljer man att vara egen arbetsgivare och anställa assistenter för sitt barn eller för sig själv, måste man anmäla till Inspektionen för vård och omsorg att man finns. Dock görs ingen prövning av anmälningen, och du kommer därför inte heller att få beslut eller bekräftelse på detta. Det räcker helt enkelt med att skicka in din anmälan för att anmälningsskyldigheten ska anses vara fullgjord.